Автоматизація рекрутингу: AI-скринінг резюме замість двох годин HR щодня
HR витрачав дві години щодня на резюме. Більшість кандидатів відповіді так і не отримували — черга росла, люди йшли до конкурентів.
стек: Claude API · n8n · Google Sheets APIвпровадження: 2 тижніклієнт: Виробнича компанія, Київська область
РЕЗУЛЬТАТ310%
ЧАС НА СКРИНІНГ−75%
ВІД ЗАЯВКИ ДО ІНТЕРВ'Ю2 дні
01INTAKE ФОРМАВзяли п'ять реальних успішних наймів. Виписали що спільного в їхніх резюме і відповідях. Ці критерії лягли в основу оцінки.
02AI СКОРИНГClaude API отримує резюме і вимоги вакансії. Виводить оцінку, двійкову рекомендацію (запросити / відмовити / резерв) і коментар для HR: чому ця людина сильна, де є ризики.
03АВТОВІДПОВІДІКандидати з оцінкою вище порогу отримують лист з запрошенням і посиланням на Cal.com для вибору слоту. Решта — короткий фідбек з конкретною причиною. Ніхто не залишається без відповіді.
04РОЗКЛАД ІНТЕРВ'ЮКандидат сам обирає зручний час. Запис одразу в Google Calendar HR, нагадування автоматично за 24 години.
ЯК ЦЕ ПРАЦЮЄ
AI-скринер для рекрутингу — система яка аналізує резюме кандидатів, оцінює відповідність вакансії і автоматично відправляє відповіді. HR менеджер бачить тільки відібраних фіналістів — з поясненням чому кожен потрапив у список.
ЦИТАТА КЛІЄНТА
«Фіналістів стало більше — і я нарешті знаю чому кожен з них тут. Оцінка і коментар від AI вже до першого дзвінка.»
Так, тому система дає рекомендацію, а не рішення. Поріг оцінки і критерії налаштовуються під кожну вакансію. HR завжди бачить пояснення і може переглянути будь-яку картку.
Які формати резюме підтримуються?+−
PDF, Word, plain text. Посилання на LinkedIn обробляється окремо.
Що робити якщо вакансія змінилась?+−
Критерії оновлюються в системі за 10 хвилин. Нові кандидати оцінюються за новими вимогами.
Скільки вакансій можна вести паралельно?+−
Без обмежень. Кожна вакансія має свої критерії і свою чергу кандидатів.